股息率怎么計算的？股息率高好還是低好？
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股息率怎么計算的？
顧名思義，股息率是一個衡量上市公司給到我們所有股東的一種現金回報水平的指標。
如果我們拿股息率和常見的余額寶、銀行理財等做對比，這是收益對比。如果我們拿這筆錢去做生意大概有多少的回報率和股息率做比較，這是機會成本對比。
股息率高好還是低好，該怎么衡量？
站在商業的層面來說，一個企業需要去分配股息的最大的原因是什么？其實和大家想象的不一樣，它本質上是一筆用不到的錢。用股息率衡量一筆投資值不值得，首先指的就是「在不能夠去行使完整的權利的情況下，進行了一種被動投資的收益兌現方式」。
這話怎么理解？
首先，要假設作為一個小投資者的股東權利是不完整的，比如參與公司管理、治理，其實這種情況最常見了，大多數投資者都處于被動接受的合作關系位置上。其次，要明確，既然是以現金分紅來獲取回報，而非價格漲跌價差，因此這更接近于被動投資的「無為而治」的思維方式。
那股息率高好還是低好，該怎么衡量？
這有兩種情況。
第一種情況是，如果這家企業把所有的未分配的利潤都拿來滾存，比如：建新的工廠、開新的更多的門店、賺更多的錢等等。那么這個「雞生蛋、蛋生雞」的過程是復利的，而且速度很快，站在理性的層面，這家公司不把錢分給你會更好。
比如你投了 100 元，這家企業今年能分給你 4 塊錢，你的股息率是 4%，可是如果這 4 塊錢不分給你，它留在循環內，比如去開新的工廠，那明年可能會把這 4 塊錢變成 5 塊錢，也就是說你明年的收益率有 5% 呢。
站在商業的層面，股息率不是「越高一定越好」，也不是「低了就一定不對」。關鍵要看這筆錢是放在我們這些投資人的手上，效率最大化，復利效果最快，還是放在企業的手上，收益是最快的。
這個呢，見仁見智。像有些很多中國的藍籌股，為什么股息率高呢？首先要理解到它的體量已經非常龐大了，即使拿出每年的利潤中間的一小部分再進行一些資本支出，再蓋新的工廠，或者做一點擴建已經足夠了，大多數錢是花不掉的。在這種情況下，他其實分給我們倒是挺好的。
總的來說：你有用，你留著；你比我用的好，你留著；用不好，你把錢給我。
這是最理想的情況。
然而，現代企業所有權和經營權其實是分離的，在這樣的現代職業經理人的制度之下，有時候會出現一個 bug。
根據我們剛才講的第一點，如果企業還能夠發展得很好，雞生蛋、蛋生雞就不要分紅了，如果反過來不能夠雞生蛋、蛋生雞的情況下，應該是加大分紅，把錢給我們，這是最佳的選擇。
但這個 bug（所有權和經營權分離）的存在，可能會出現這樣的情況：當錢用不掉的時候，掌舵的職業經理人不愿意把錢分給我們。
這就是我想說的第二點，提高分紅率，是管理層的誠信方面的一個重要的證明。
以上兩點，總結一下。
第一點，資本是放在企業的手里，還是放在我們自己的手里？取決于這個復利的速度，還有能不能創造更多社會價值和商業價值。如果一個企業的股息率不是很高，但是它能始終把留存的資源、留存的利潤轉化為新的產能，然后銷售出去更多的產品和服務，賺更多的錢，這是好事情。所以我們衡量股息率的高低，要看企業留存了這筆錢之后是能發展得更好，還是被拖累，然后亂花錢。所以，不是說高股息率就一定好，低的就一定不好，關鍵看錢給企業留下來后花得好不好。
第二點，不可否認的是，一個企業即使做得再好，也終將有一天錢花不出去，在那個時候體現誠信最好的方式就是把錢還給我們。如果一個企業已經出現了賬上的冗余現金，又不愿意主動提高股利支付率，進而提高股息率，進而提高基金分紅率，讓投資者享受到的話，準確地說，這里是有很大的問題的。所以這兩點很重要。第一點是股息率高與低，要看企業有沒有能力把錢花得更好；
第二點，如果企業花不出去，一定要主動地把錢還給我們。如果這兩點企業都做得很好，我覺得股息率高和低都可以，沒有問題。
第二點，如果企業花不出去，一定要主動地把錢還給我們。如果這兩點企業都做得很好，我覺得股息率高和低都可以，沒有問題。
所以，評價股息率高是不是好事，要綜合看以上兩點。舉個例子來說，一個企業明明錢已經花不出去了，但是它現在的股息率很高，比如說有 5 個點。你可能會對我說：「南老師，現在 5 個點的固定收益還是不錯的。」其實不一定，因為明明它賬上的錢全都用不掉，可是它留在手里，寧可就給你一個你覺得還不錯的收益率，但事實上那些錢都被它閑置在那里，或者說大手大腳花掉了。那么這個高股息率其實是陷阱，總有一天要體現在明年或者后年股息率的下降中。
以上就是股息率怎么計算的？和股息率高好還是低好？的內容，需要說明的是，對于優秀的企業股息率不要求太高，因為企業可以再投資，利用利潤再生利潤，總的來說2%-6%的股息率都是正常的合理的，太高太低都不是太好。
以上就是股息率怎么計算的？和股息率高好還是低好？的內容，需要說明的是，對于優秀的企業股息率不要求太高，因為企業可以再投資，利用利潤再生利潤，總的來說2%-6%的股息率都是正常的合理的，太高太低都不是太好。